您现在的位置: 海安中学>> 德育天地>> 家长学校>>正文内容

家长学校

就业指导专家解读毕业生求职四大误区

毕业生签约高峰期已经到来,可从省教育厅有关部门反馈的信息来看,不少高校签约率还不到一半。昨天,南京日报记者约请省高校就业指导中心相关专家,就毕业生求职的一些误区进行了剖析。

    “逢集”必赶缺乏目标


    今年是扩招后的第二个毕业生高峰年,全省有22万高校毕业生。用人单位大多显得“牛气”,有些单位明确提出“非名校不要”。一些毕业生缺乏自信,自我定位也不准确,因此茫无目的地“逢集”必赶。其实,毕业生应沉下心来,有重点、有针对性地寻找工作,往往更容易成功。



    有些毕业生在应聘时表示什么都能干,没工资都行。用人单位其实大都很反感这样的学生,因为这表明他们不知道如何给自己定位。所以,找工作前应先去了解相关单位的有关信息,做到有备而去,有的放矢。


    眼高手低急功近利


    高等教育已从过去的“精英教育”逐渐转变为“大众教育”,但是大学生的心理优势却依然存在。一些毕业生往往会在应聘的时候向用人单位提出高薪要求,对于一些要从基层做起的工作不屑一顾。结果高不成低不就,迟迟找不到“婆家”。



    对于这种很具有普遍性的问题,蒋晨阳指出,毕业生应该正确认识“市场行情”,眼高手低是大忌。


    过度包装华而不实


    在人才市场上,经常可见打扮得西装笔挺、皮鞋锃亮的毕业生,有的甚至拎着借来的手提电脑充门面,以为这样用人单位会对自己“刮目相看”。



    其实不然。找工作并非相亲,穿着打扮太讲究就失去了学生的本色。还有些学生把自己的简历做得花里胡哨的,甚至还搞些个人写真集,花费不小,但收获不大。因为单位看中的是你的能力,不是看长相,也不是看简历是否漂亮。



    缺乏主动静候“佳音”


    招聘会一结束,不少毕业生的求职努力也随之“杀青”,只是静候“佳音”。而一位人事经理则说,如果有一位毕业生与之联系过3次以上,他可能就要注意这个学生了。这种锲而不舍的精神是大多数单位都注重的,但现在很多学生都没意识到。



    在招聘会上,参会单位经常会收到几百份上千份招聘材料。毕业生与其乱撒网,还不如主动出击“重点培养”,让自己感兴趣的单位也对自己感兴趣。比如先主动打个电话引起对方注意,过几天再去个电话,让对方记住自己,也许就会有面试的机会了。用人单位往往会在三五个“候选人”中确定一位。此时有一位主动一点,工作很可能就因此“搞定”。