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教育要闻

用人单位越来越重视毕业生科技创新能力


  新华网沈阳2月20日电(记者姚剑锋、陈黎明、王莹)2004年大学毕业生就业高峰即将到来,大学生们纷纷在毕业自荐书和求职材料上下了不少功夫,精心设计封面、充实材料内容。然而在沈阳几所大学及人才市场举行的招聘会上记者了解到,面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励证书, 用人单位并不感兴趣,他们在面试现场向学生提问的往往是:"你在校期间是否参与过科研立项和研究?现在是否有比较成熟的科研成果?" 一些用人单位在无意中对毕业生创造力和潜力越来越重视。

  用人单位为何一改往日的用人观念,如此重视学生在校的科研实践经历?辽宁波导销售有限公司的招聘者说,以前他们招人主要是本着储备人才的标准。除了看重学生的专业基础成绩外,比较重视他们的工作组织能力等综合素质。但是现在毕业生的求职资料大多都存在造假情况,拿出"三好学生"、"班干部"等证书的学生更是司空见惯,无法分出谁更优秀。因此很多用人单位都需要有实践经验、上手能力强,并且具备科技创新能力的人才。科技的东西是造不得假的,而且科技创新能力强的学生,到了工作岗位后往往适应得更快。

  一位计算机专业的毕业生说他在学校曾经搞了两个软件类的科研课题。他说,其实搞科研创新是对自己专业学习的一个有益补充。没想到自己在就业时,用人单位在看到这一点时对我非常感兴趣。

  沈阳人才中心主任孟庆伟说,毕业生在学校研究过一些专题就意味着其潜力和今后的发展空间,所以有特长的学生会更有竞争性,有特长、有创新能力的学生有更多的机会,为就业增加了一个非常重要的砝码。学生在校期间搞科研创新不仅可以提高其学习工作中的实际动手能力,还可以使其尽快消化书本知识,并激励大学生勇于探索钻研的科研精神。现在用人单位越来越重视学生在校的科研创新能力。

  据报道,就连对人才引进严格控制的上海高教局也针对此出台了新政策,对于参加"挑战杯"竞赛取得三等奖以上的大学生,他们在不限专业的情况下,都亮绿灯优先接收。现